Члени профспілкового комітету:
Голова профспілки - Вороніцька
І.В.
Заступник – Бондаренко О.М.
Секретар – Смаль О.В.
Всього 48 членів профспілки.
ОСНОВНІ НАПРЯМКИ РОБОТИ :
1. Беремо участь у розробці та
погодження локальних документів дитячого садка , стежимо за їх виконанням ,
стежимо за охороною праці працівників ДНЗ.
2. Проводимо консультації з
актуальних питань на поточний момент для співробітників.
3. Організуємо преміювання,
вітання, активний відпочинок колективу дошкільного закладу.
4. Надаємо матеріальну допомогу працівникам дитячого садка, які опинилися у важкій життєвій ситуації (у зв'язку зі смертю близьких родичів, ювілейних дат та ін.)
Профспілкова організація працює за принципами соціального
партнерства з адміністрацією. Головним підтвердженням цього є укладений
колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом ЗДО №11
м.Ковеля.
Профспілковий комітет садочка стоїть на стороні соціально-економічних
інтересів працівників.
Конструктивний діалог між адміністрацією та
профспілкою під час складання та в ході обговорення колективного трудового
договору допомагає враховувати всебічні аспекти покращення
соціально-економічного розвитку колективу. Дуже серйозно і з великою
відповідальністю ставимося до ходу виконання пунктів трудового колективного
договору.
Адміністрація узгоджує з профкомом питання
грошової винагороди співробітникам дитсадка. Профком контролює правильність
нарахування заробітної плати працівникам.
Голова профкому Вороніцька І.В. є постійним
членом атестаційної комісії, бере участь у всіх її засіданнях, бере участь у
обговоренні підсумків щорічної атестації працівників. Щорічно адміністрація
узгоджує з головою профкому тарифікаційні списки, розклад занять, графік
відпусток.В полі зору профкому постійно знаходиться питання підвищення
кваліфікації педпрацівників.
Профком ЗДО №11 своїми
приорітетними напрямками роботи вбачає: вирішення питань дотримання
законодавства про освіту, забезпечення належного фінансування освітян,
підвищення соціального статусу працівників освіти, поліпшення їхнього
матеріального становища та професійного зростання, створення належних умов
праці і навчання, добробуту, а також представлення та забезпечення захисту
трудових, соціально-економічних, духовних прав та інтересів членів профспілки.
Зусилля профспілки
спрямовані на вирішення питань дотримання законодавства про освіту, підвищення
соціального статусу педагогічних працівників, своєчасну виплату заробітної
плати, щорічних відпусток, грошової винагороди за сумлінну працю та зразкове
виконання службових обов'язків, надбавок за окремі види діяльності. З
профкомом закладу погоджено проект кошторису і штатного розпису,
встановлення розміру надбавок і доплат залежно від навчального
навантаження, та оплати заміни тимчасово відсутніх працівників.
При профкомі ЗДО також активно працює комісія з Охорони праці,
яка систематично перевіряє стан умов і безпеки праці, виробничого побуту,
забезпечення працівників засобами колективного і індивідуального захисту, бере
участь у формуванні розділу «Охорона праці» Колективного договору, проводить
перевірку його виконання, контролює додержання власником законодавства про
робочий час та час відпочинку, контролює наявність Інструкцій з охорони
праці.
Постійно здійснюється контроль за веденням
трудових книжок, дотримання чинного законодавства при прийомі та звільненні з
роботи. Спільно з адміністрацією профспілковий комітет намагається своєчасно
направляти до міського відділу освіти подання на нагородження педпрацівників за
результатами атестації.
Основне своє завдання під час проведення
атестації профком вбачає в тому, щоб не були порушені права працюючих, які
позачергово атестуються, щоб була створена доброзичлива атмосфера в колективі,
дана об’єктивна оцінка праці педагога, а сама атестація проходила гласно і
відкрито.
При профкомі активно працює
комісія з культурно масової роботи що сприяє створенню здорового мікроклімату в
колективі, розвитку національної культури, пропаганди кращих її зразків. За
підтримки профспілкового комітету організовуються вечори відпочинку: Новий рік,
8 Березня, День дошкілля.
Вміло і цікаво проведене
дозвілля сприяє підняттю емоційного стану працівників, що є запорукою
покращення працездатності. Робота культурно-масової комісії проходить активно і
жваво. Вона спрямована на згуртування колективу, підтримання здорового
мікроклімату серед колег, на те, щоб кожен почував себе необхідним, бажаним,
неповторним. У нас прекрасний колектив, нам є чим пишатись. Ми горді за свій
садочок і розуміємо, що кожен,
вкладаючи душу в улюблену справу
навчання і виховання підростаючого покоління, не тільки приносить користь
суспільству, а й собі особисто, бо зростає, як особистість і професіонал.
У колективі створена
атмосфера доброзичливості, взаємодопомоги і взаємоповаги. Особливо це
відчувається у святкові дні, коли збирається весь колектив, коли звучать щирі
слова привітань, сміх, пісні .Святкові вогники, які проводяться у закладі,
кожний раз розкривають нові таланти учасників.
Профспілкова організація нашого закладу, це частина
великої родини профспілок працівників освіти України, яка своєю діяльністю
доводить, що тільки разом ми потужна сила, спроможна захищати та підтримувати працівників. Здається,
зроблено чимало, але не вирішених проблем ще дуже багато. Профспілкова
організація закладу разом із міською профспілкою працівників освіти будуть
шукати нові форми роботи для вирішення всіх проблем разом. Адже лише в єдності
профспілкових лав – сила, надія, впевненість у майбутньому.
Немає коментарів:
Дописати коментар